Infelizmente muitos empregados são forçados a pedir demissão sob ameaças de justa causa ou mesmo o fazem porque o empregador não cumpriu obrigações contratuais, ou seja deixou de pagar salários, FGTS, exigiu trabalhos absurdos, jornadas exorbitantes, humilhou o empregado, etc.

Nessas hipóteses, o empregado pode buscar na justiça a nulidade de seu pedido de demissão e, possuindo êxito nesse sentido, receber os direitos relativos a uma dispensa sem justa causa, como aviso-prévio, o FGTS e os 40%, e as parcelas do seguro-desemprego.

Tudo dependerá de cada situação especifica e da interpretação do Juiz em relação aos fatos, sendo que existem muitas decisões no sentido de que, a simples não homologação de rescisão em sindicatos em casos de trabalhadores com mais de um ano de empresa e que foram coagidos a pedirem demissão, tornam nula a mesma.

Dessa maneira, quando uma pessoa vem a ser forçada a pedir demissão torna-se absolutamente necessário que procure um advogado para que o mesmo analise os fatos e oriente sobre os direitos e mecanismos juridicos que possam ser utilizados para resguardar os seus direitos e se é possivel e viável assim agir.